основной, определяющий вид социальной активности. Она выражается в вовлечении работника в общественное производство и постоянном росте производительности труда, степени реализации им своих физических и умственных возможностей, знаний, умений, способностей при выполнении конкретного вила трудовой деятельности. Уровень трудовой активности характеризуется достигнутыми результатами в выполнении установленных производственных заданий (норм), повышении качества продукции, совмещении профессий и функций по собственной инициативе, переходе на многостаночное обслуживание по отраслевым и межотраслевым нормам, освоении вторых и смежных профессий, улучшении использования средств труда (оборудования, сырья, материалов), сокращении сроков освоения новых видов продукции и оборудования, оказании помощи товарищам по работе, соблюдении и укреплении дисциплины труда и др.
Трудовая активность
Трудовая активность
ТРУДОВАЯ АКТИВНОСТЬ
общая интегративная характеристика внутренних возможностей субъекта в осуществлении трудовой деятельности. Методологическое решение вопроса о личностном аспекте Т. а. мы находим в высказывании К. Маркса о том, что при изучении указанного феномена необходимо «исходить именно из действительного субъекта и делать предметом своего рассмотрения его объективирование». Следование этому методологическому решению позволяет избежать разрыва между «внутренней» активностью людей, активностью их сознания и активностью поведения; между внутренне подвижным, возбужденным состоянием человека и его внешним проявлением. Таким образом, логично рассматривать Т. а. как социально значимое качество индивидов и групп, которое проявляется в их трудовой деятельности, направленной на преобразование различных сфер этой деятельности и самих себя. Образно говоря, трудовая деятельность «дает» Т. а. способ формирования и развития, форму проявления и реального бытия, а Т. а. «сообщает» трудовой деятельности особый характер, регулирует комплекс действий и поступков работников, связанных с совпадением профессиональных возможностей и интересов с деятельностью производственной организации, производственным процессом.
Лит.: Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 1; Соколова Г. Н. Культура труда с социальном развитии рабочего класса. – Минск, 1984. Г. Н. Соколова
Лит.: Маркс К., Энгельс Ф. Соч. 2-е изд., т. 1; Соколова Г. Н. Культура труда с социальном развитии рабочего класса. – Минск, 1984. Г. Н. Соколова
Источник: Экономико-социологический словарь.
АКТИВНОСТЬ ТРУДОВАЯ
характеристика заинтересованной трудовой деятельности. В постсоветской России это понятие, как правило, не используется. Его аналоги — заинтересованное отношение к работе, инициативность. А. т. имеет место тогда, когда люди в процессе трудовой деятельности реализуют цели, органически связанные с их личными потребностями, значимые для них.
Активная трудовая деятельность — не вынужденная, а внутренне необходимая для субъекта и в этом смысле свободная деятельность. Альтернативой для А. т. выступает трудовая пассивность, незаинтересованность в работе. По К. Марксу, это есть отчуждение труда наемного работника, поскольку этот труд не является его самодеятельностью.
Современные средства мотивации труда ориентированы на идентификацию работника с целями его труда и той организации, которой он занят, на формирование «духа корпорации». Это позволяет придать труду наемного персонала активный характер.
См. также: Включенность в организацию, Отношение к труду, Отчуждение, Самоотчуждение труда.
Лит.: Беленький В. Активность народных масс. — Красноярск, 1973; Здравомыслов А. Г., Ядов В. А. Человек и его работа в СССР и после. — М.: «Аспект-Прес», 2003; Маркс К. Из ранних произведений. — М., 1956; Тукумцев Б. Г. Оценка включенности в организацию персонала промышленных предприятий // Контексты социального знания. Самара: «Универс-групп», 2005.
Б. Г. Тукумцев
Активная трудовая деятельность — не вынужденная, а внутренне необходимая для субъекта и в этом смысле свободная деятельность. Альтернативой для А. т. выступает трудовая пассивность, незаинтересованность в работе. По К. Марксу, это есть отчуждение труда наемного работника, поскольку этот труд не является его самодеятельностью.
Современные средства мотивации труда ориентированы на идентификацию работника с целями его труда и той организации, которой он занят, на формирование «духа корпорации». Это позволяет придать труду наемного персонала активный характер.
См. также: Включенность в организацию, Отношение к труду, Отчуждение, Самоотчуждение труда.
Лит.: Беленький В. Активность народных масс. — Красноярск, 1973; Здравомыслов А. Г., Ядов В. А. Человек и его работа в СССР и после. — М.: «Аспект-Прес», 2003; Маркс К. Из ранних произведений. — М., 1956; Тукумцев Б. Г. Оценка включенности в организацию персонала промышленных предприятий // Контексты социального знания. Самара: «Универс-групп», 2005.
Б. Г. Тукумцев
Источник: Социология труда. Теоретико-прикладной толковый словарь.